W dniu 01 czerwca 2017 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2017 poz. 962). Ustawa wprowadziła ważne zmiany w odniesieniu do praw pracowników tymczasowych oraz zasad funkcjonowania agencji zatrudnienia.

Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie limitowanego okresu, przez jaki pracownik tymczasowy może wykonywać pracę u jednego pracodawcy użytkownika.  Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Ten sam limit będzie miał zastosowanie wobec pracowników tymczasowych wykonujących pracę na podstawie umów prawa cywilnego.

Limit pracy tymczasowej obowiązuje zarówno agencję pracy tymczasowej jak i pracodawcę użytkownika. Limit pracy tymczasowej może być wydłużony do 36 miesięcy, jeśli pracownik tymczasowy zastępuje w sposób ciągły nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego użytkownika.

Ponadto wprowadzono przepis zobowiązujący agencję pracy tymczasowej do przekazania pracownikowi tymczasowemu, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacji umożliwiające mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca kontaktu, numeru telefonu oraz adresu poczty elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego, kiedy możliwy jest taki kontakt. Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej. O każdej zmianie tych informacji, agencja pracy tymczasowej ma także obowiązek informować pracownika tymczasowego nie później niż w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany.

W ustawie zmieniono również przepisy dotyczące zasad ustalenia wynagrodzenia pracownika tymczasowego  za urlop wypoczynkowy lub ekwiwalentu pieniężnego.

Wprowadzono ponadto obowiązek pracodawcy użytkownika przedstawiania do wglądu agencji pracy tymczasowej treści regulacji wewnętrznych, dotyczących wynagradzania pracowników, a także informacji o zmianach takich zasad.

Poszerzono katalog wykroczeń za nieprzestrzegania przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników.

Ustawa wprowadziła również zmiany w przepisach regulujących funkcjonowanie agencji zatrudnienia. Wyodrębniono m.in. 2 rodzaje agencji zatrudnienia: agencje świadczące usługi pracy tymczasowej oraz agencje świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego. Obydwa rodzaje agencji będą otrzymywać różne certyfikaty.